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动因体育家当集团任用简章

  

动因体育家当集团任用简章

  

动因体育家当集团任用简章

  

动因体育家当集团任用简章

  3、享有新人培训、各岗位对应的培训、晋升管理层的初级、中级、高级、资深层级的培训,让您感受阶梯式的知识升华,用1-2年的时间完成别人3-5年都未必能完成的事情,收获满满的荣誉和成就感;

  我们的团队需要补充的是年轻、创新、有活力的新鲜血液的90后,只要您乐观自信、热爱工作、热爱生活,那么我们的团队将非常欢迎您的加入!不要在该奋斗的年纪选择了安逸!

  1、前期在北京(总部)轮岗9-12个月,轮岗部门:基层业务岗、人事、行政、运营、总经助等;

  2、薪金区间:5000高底薪+高额提成+五险(试用期月实际收入6-8K,转正8-12K);

  5、如果你认为自己具备超强的学习能力、强烈的事业心、吃苦耐劳精神、有远大目标和志向的人,动因大门向您敞开!

  6、培养晋升:管理层(团队主管-区域经理-分公司副总-分公司总经理-全国区域经理-全国大区总经理)

  年成立于哈尔滨,总部位于北京,以“推广体育运动,运动改变世界”为己任,以体育培训为核心,在体育赛事、体育场馆、体育科技等领域积极拓展的综合性体育产业集团。注册资金个分公司, 已运行包括北京、上海、广州、深圳等各一、二线城市,合作场馆近千家。主要为岁青少年提供体育培训服务,让孩子在完成课业目标同时,拥有更好的身体素质和体能,培养青少年团队合作精神以及建立积极、坚韧、乐观的健康人格。

  2、薪金区间:底薪+绩效+五险+全勤奖(视个人情况而定,具体薪资面议);

  (1)管理序列晋升通道:团队主管-区域经理-分公司副总-分公司总经理-全国区域经理-全国大区总经理;

  动因体育产业集团旗下:北京分公司(总部)、上海分公司、广州分公司、深圳分公司、天津分公司、哈尔滨分公司、石家庄分公司、沈阳分公司、长春分公司、济南分公司、郑州分公司、武汉分公司、西安分公司、南京分公司、杭州分公司、苏州分公司、成都分公司、重庆分公司;

  5、培养方向:管理序列晋升通道(招聘专员-招聘主管-小政委-政委-大政委);

  1、由集团总部统一制定《动因体育商学院人才培养方案》编制的运动教练助理岗位的才培养机制;

  享有为期6天的总部集团组织的动因领袖营培训,均由全国各分公司选拨来自五湖四海的优秀人才相聚一堂的岗前培训,由公司高管及商学院专业讲师根据专业的咨询机构设计,涵盖行业及公司相关介绍、个人成长类课程、职场发展类课程、专业技能课程、涉及趣味十足的拓展训练等,高效实战的专业技能、触类旁通的通用知识,旨在快速打造企业精英力量。培训期的食、宿、行安排均为公司的福利

  3、享有新人培训、本岗位对应的培训、晋升管理层的初级、中级、高级、资深层级的培训,让您感受阶梯式的知识升华,用1-2年的时间完成别人3-5年都未必能完成的事情,收获满满的荣誉和成就感;

  1、维护现有资源并能自主完成开发各种社会招聘渠道,拓宽招聘渠道(网站、人才市场等);

  2、形象气质佳,语言表达能力强,能吃苦耐劳,抗压力强,聪明伶俐,责任心强;

  4、超高福利:月度奖金、年终奖金、业绩奖金、活动奖金、节假日礼品、定期系统培训年度名牌汽车大奖、各种电子产品大奖、国内外项目旅游等;

  2、定期(每周/每月/每个季度)会由集团总部或分公司组织企业内部系统培训,学习与实践相结合,让您能更快速的成长;

  4、对体育项目感兴趣,肯主动学习,有想要往教练员或管理层方向发展的人才优先录用。

  每月选取各大区业绩前15%的人员进入企业核心人才梯队,通过理论+实操立体化模式储备管理干部;

  1、工作时间:08:30-17:30,每周单休,试用期2个月,可提前转正(加班自愿原则);

  3、享有新人培训、本岗位对应的培训、晋升职能管理层的初级、中级、高级、资深层级的培训,让您感受阶梯式的知识升华;

  我们坚信,天生我才必有用,即使外表朴实无华,只要加以精心雕琢也必将绽放出不同的美丽;

  4、准上市公司:有无限的发展机会、学习培训机会和透明公平的巨大晋升空间。

  1、以4—17岁的青少年及家长为客户对象,进行各基础课程、中高端游学产品进行推广。

  动因体育以200%的年增长率成长,已经服务学员和家长近百万,全国员工人数3000多人,主要以“篮球、羽毛球、网球、足球、击剑”等5个运动项目展开的一系列培训课程,包括一些国内外的高端游学产品,例如长期合作的“美国乔丹训练营、西班牙皇家马德里训练营、美国科比乔丹训练营、英国温布尔顿训练营、澳大利亚体育套餐训练营等项目”,成为全国最大的体育培训专业机构。2016年已完成A伦融资3亿,2017年9月28日完成新一轮融资5亿,由国际巨星姚明参与创办的曜为资本领投,企业市值120亿。在腾讯、新浪、凤凰、网易、搜狐、投资界、亿欧网等各大官方媒体均有报道。

  3、超高福利:月度奖金、年终奖金、业绩奖金、活动奖金、节假日礼品、定期系统培训年度名牌汽车大奖、各种电子产品大奖、国内外项目旅游等;

  4、 在本岗位学习的同时,还有更多学习其他岗位、非专业知识的机会,让您能更全面的进步和发展;

  3、享有新人培训、本岗位对应的培训、晋升管理层的初级、中级、高级、资深层级的培训,让您感受阶梯式的知识升华,用1-2年的时间完成别人3-5年都未必能完成的事情,收获满满的荣誉和成就感;

  我们相信经验都是从零积累出来的,更可贵的是年轻人独有的那份追逐梦想、积极拼搏的精神;

  5、培养方向:管理层(团队主管-区域经理-分公司副总-分公司总经理-全国区域经理-全国大区总经理)

  3、培养方向:基层管理干部(团队主管)☞中层管理干部(区域经理)☞高层管理干部(城市负责人)

  全国各分公司的初级管理层干部,均统一由集团总部组织的企业内训,主要以“如何做好管理方面”的培训,培训期的食、宿、行安排均为公司的福利;

  每月选取各分公司转正的小伙伴,参加由集团总部提供的全国不同岗位培训大会,培训期的食、宿、行安排均为公司的福利;

  3、薪金区间:5000高底薪+高额提成+五险(试用期月实际收入6-8K,转正8-12K);

  全国各分公司的中、高级管理层干部,均统一由集团总部组织的企业内训,主要以“更深层次的管理方面”进行培训,培训期的食、宿、行安排均为公司的福利;

  3、超高福利:月度奖金、年终奖金、业绩奖金、活动奖金、节假日礼品、定期系统培训年度名牌汽车大奖、各种电子产品大奖、国内外项目旅游等;

  1、由集团总部统一制定《动因体育商学院人才培养方案》编制的课程经纪人岗位的才培养机制;

  1、工作时间:08:30-17:30,每周单休,试用期2个月,可提前转正(加班自愿原则,公司不做强制性要求);

  1、由集团总部统一制定《动因体育商学院人才培养方案》编制的招聘组织部门岗位的人才培养机制;

  1、由集团总部统一制定《动因体育商学院人才培养方案》编制的不同岗位、职级的完善人才培养机制;

  3、超高福利:月度奖金、年终奖金、业绩奖金、活动奖金、节假日礼品、定期系统培训年度名牌汽车大奖、各种电子产品大奖、国内外项目旅游等;

  2、薪金区间:5000高底薪+高额提成+五险+课时费(试用期月实际收入6.5-8.5K,转正8-13K);

  1、以4—17岁的青少年及家长为客户对象,进行各基础课程、中高端游学产品进行推广。

  4、 在本岗位学习的同时,还有更多学习其他岗位、非专业知识的机会,让您能更全面的进步和发展;

  4、 在本岗位学习的同时,还有更多学习其他岗位、非专业知识的机会,让您能更全面的进步和发展;

  2、定期(每周/每月/每个季度)会由集团总部或分公司组织企业内部的组织部门学习和培训;

  2、定期(每周/每月/每个季度)会由集团总部或分公司组织企业内部或外出系统的业务培训,学习与实践相结合,让您能更快速的成长;

  非专业、无工作经验怎么办?没关系,如果你认为自己具备超强的学习能力+强烈的事业心+吃苦耐劳精神,有一颗想要奋斗的心,动因大门向您敞开!

  3、面试通过-获百年动因领袖营免费6天集团总部提供的岗前培训、德智体美强化、全国性人才交流、团队熔炼等;

  4、材料递交、办理入职(按照国家法律规定、劳动合同法规定,正式签订《劳动合同》

  2、定期(每周/每月/每个季度)会由集团总部或分公司组织企业内部或外出系统的业务培训,学习与实践相结合,让您能更快速的成长;

本站文章于2019-10-04 23:06,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:动因体育家当集团任用简章

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